Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Efektifitas Komunikasi terhadap Motivasi Berprestasi Kerja pada Karyawan PT. Angkasa Pura I, Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan dan efektifitas komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Yogyakarta. Di samping itu juga ingin diketahui variabel mana yang mempunyai pengaruh yang kuat atau dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 70 (tujuh puluh) responden, yaitu karyawan PT. Angkasa Pura I Yogyakarta. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan Teknik simple random sump/mg Untuk menguji kesahihan dan keandalan intrumen penelitian digunakan analisis validitas dan reabilitas. Tcknik validitas yang digunakan adalah korelasi product moment sedangkan teknik reabilitas adalah koefisien alpha cronhach. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Model ini dipilih karena dalam penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan variabel efektifitass komunikasi sccara bersama-sama menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Yogyakarta. Dari hasil pengujian secara parsial maupun simultan d1ketahui bahwa variabel efektifitas komunikasi mempunyai pengaruh yang dominan dibandingkan variabel kepemimpinan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan membutuhkan suasana kerja yang kondusif dengan jalinan komunikasi yang baik antar sesama karyawan maupun dengan atasannya. Penelitian ini diharapkan dapat bennanfaat bagi manajemen PT. Angkasa Pura r sebagai masukan yang berupa infonnasi tentang pengaruh variabel kepemimpinan dan efektifitas komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan, yang dapat dipergunakan sebagai bahan pertimbangan dalarn menentukan kebijakan bagi pengelolaan sumber daya manusianya.