DAMPAK KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN DAERAH YOGYAKARTA)
Abstract
“BPJS Ketenagakerjaan” (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan) ialah merupakan suatu program publik yang berperan
memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi
tertentu dan penyelenggaraannya menggunakan mekanisme asuransi sosial.
Sebagai Lembaga Negara yang bergerak dalam bidang asuransi sosial BPJS
Ketenagakerjaan yang dahulu bernama PT Jamsostek (Persero) merupakan
pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja. BPJS Ketenagakerjaan
sebelumnya bernama Jamsostek (jaminan sosial tenaga kerja), yang dikelola oleh
PT. Jamsostek (Persero), namun sesuai UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT.
Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat pengaruh variabel
kesehatan lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap
komitmen afektif karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Objek
yang digunakan dalam penelitian ini adalah BPJS Ketenagakerjaan wialayah
Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data sensus, di
mana keseluruhan anggota populasi merupakan sampel dan akan diteliti
kesemuanya. Adapun jumlah populasi dalam perusahaan ini berjumlah 85. Variabel
dalam penelitian ini dianalisa menggunakan Analisis Regresi Berganda dan juga
Path Analysis dengan bantuan alat analisis yaitu SPSS 20.1 dan diperoleh hasil
sebagai berikut: kesehatan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan
Kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, pengembangan
karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kesehatan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, kompensasi
berpengaruh secara positif dan sifnifikan terhadap komitmen afektif,
pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif, kesehatan lingkungan kerja, kompensasi dan pengembangan karir
berpengaruh terhadap komitmen afektif melalui Kepuasan Kerja.
Collections
- Master of Management [408]