| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Wates, Kabupaten Kulon Progo dan mernperoleh bukti secara empirik bahwa gaji pokok merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Wates yang terdiri dari perawat clan bagian administrasi. Sampel penelitian ini adalah 139 karyawan yang dianggap telah cukup mewakili populasi yang diteliti yaitu sebanyak 139 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan "Proportionate Stratified Random Sampling". Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serentak variabel kompensasi yang terdiri gaji pokok, bayaran inscntif, bayaran di luar jam kerja, program proteksi dan fasilitas berpengaruh lerhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Wates Kabupaten Kulon Progo. Sedangkan besamya pengaruh kelima variabel bebas tersebut adalah sebesar 58,6% dan sisasnya 41,4 % variansi kepuasan karyawan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalarn model penelitian. Secara parsial kelima variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ha! ini dibuktikan dengan basil uji t yang nilainya lebih besar dari t tabel. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel gaji merupak.an variabel paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan koefisien beta terbesar yaitu sebesar 0,307. | en_US |
