dc.contributor.advisor | Umi Sulistiyanti, S.E., M.Acc, Ak. | |
dc.contributor.author | Anisatun Nur Fariidah, 13312039 | |
dc.contributor.author | Anisatun Nur Fariidah, 13312039 | |
dc.date.accessioned | 2020-01-02T07:37:57Z | |
dc.date.available | 2020-01-02T07:37:57Z | |
dc.date.issued | 2019-09-09 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/16806 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini adalah hasil penelitian yang mengevaluasi tentang pengaruh motivasi
kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja
karyawan sector public dengan studi kasus kinerja karyawan pada sektor publik di
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta). Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan bertujuan menganalisa pengaruh motivasi kerja, gaya
kepemimpinan, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan
sector publik. Penyebaran kuesioner dilakukan terhadap 51 karyawan sebagai
sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun demikian hasil penelitian ini juga
menggambarkan bahwamotivasi kerja, budaya organisasi dan locus of control tidak
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini penting bagi karyawan
untuk memberikan kontribusi dalam pengembangan kinerja karyawan sehingga
pelayanan pajak di kantor pelayanan pajak pratama Yogyakarta dapat meningkat
dari sebelumnya. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | motivasi kerja | en_US |
dc.subject | gaya kepemimpinan | en_US |
dc.subject | budaya organisasi | en_US |
dc.subject | locus of control | en_US |
dc.subject | kinerja karyawan. | en_US |
dc.title | Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik | en_US |
dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |