| dc.description.abstract | Penelitian ini meneliti tentang pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Patra Jasa Bandung. Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja adalah melalui upaya mendorong dan meningkatkan variabel - variabel yang dianggap layak dan nyata memiliki peranan yang cukup berpengaruh, diantara variabel - variabel tersebut diatas. Penulis dalam penelitian ini mengambil variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja berikut faktor - faktor yang mempengaruhinya. Permasalahan yang coba dipecahkan dalam penelitian ini adalah pertama, apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Patra Jasa Bandung. Kedua. diduga faktor motivasi merupakan faktor yang lebih mempengaruhi produlctivitas kerja karyawan Hotel Patra Jasa Bandung. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif. Alat analisis kuantitatif dalam penelitian ini meliputi regresi, uji-t, koefisien determinasi berganda, uji-F, dan koefisien determinasi parsial.
Penelitian ini menyimpulkan pertama, ada pengaruh yng positif dan signifikan dari motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Patra Jasa Bandung. Hal ini ditunjukan dari Hasil F tabel, 52,37 lebih besar dari F hitung 3,369. Dengan taraf signifikan 5 persenserta menunjulcan probabilitas dibawah 0,05. hal ini ditunjukan juga oleh nilai koefisien determinasi berganda (R²) persamaan regresi sebesar 0,802 yang artinya 80,2 persen dari produktivitas karyawan dipengaruhi secara bersama-sama oleh variabel motivasi dan lingkungan kerja. Kedua, faktor motivasi merupakan faktor yang lebih dominan mempengaruhi produktivitas karyawan di Hotel Patra jasa Bandung, dibuktikan dengan nilai t hitung faktor motivasi yaitu sebesar 5,706 lebih besar dari t hitung faktor lingknngan kerja sebesar 3,298. hal ini diperkuat juga oleh nilai koefisien korelasi parsial, yang diketahui bahwa faktor motivasi mempunyai nilai koefisien yang lebih besar (0,746) dibandingkan dengan faktor lingknngan kerja sebesar (0,543). Jadi faktor motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja. | en_US |
