ORGANIZATIONAL CULTURE BASED ON COMPETING VALUES FRAMEWORK: CASE STUDY AT LOCAL COFFEE SHOPS IN YOGYAKARTA

Abstract

Competing Values Framework telah terbukti sebagai salah satu metode paling populer untuk menilai budaya organisasi. Tetapi, hanya ada sedikit penelitian yang dilakukan terhadap UKM terutama di industri kedai kopi lokal. Industri ini berhak mendapatkan sorotan lebih mengingat industri ini sedang sangat berkembang. Penelitian ini dilakukan kepada empat kedai kopi lokal yang cukup ternama di Yogyakarta, dengan tujuan untuk mengetahu tipe budaya apa yang diguanakan oleh kedai kopi lokal di Yogyakarta. Terlebih lagi, dengan menggunakan metode kualitatif, data yang dikumpulkan berdasarkan Organizational Culture Assessment Instrument menjadi lebih fleksibel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setiap organisasi memiliki tipe budaya yang berbeda-beda seperti Adhocracy, Clan, da Hierarchy, tanpa ada satupun organisasi tersebut yang dominan di budaya Market.