| dc.contributor.advisor | Titik Nurbiyati,Dra.,M.Si. | |
| dc.contributor.author | Rezty Nuramalia, 15311500 | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-06T06:52:03Z | |
| dc.date.available | 2019-11-06T06:52:03Z | |
| dc.date.issued | 2019-09-10 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/16108 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim
Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85
karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif secara
signifikan pada semua hipotesis. Studi ini juga menguatkan peran kepuasan kerja
sebagai variabel intervening antara pemberdayaan karyawan, komitmen organisasi,
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.subject | Pemberdayaan Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser) | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
