Show simple item record

dc.contributor.authorFadly Berliansyah, 14311584
dc.date.accessioned2019-09-23T08:34:17Z
dc.date.available2019-09-23T08:34:17Z
dc.date.issued2019-07-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/15739
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Lingkungan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perawat di rumah sakit budi kemuliaan , Batam yang berjumlah 70 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan bantuan SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadapkomitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara stres kerja terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasionalen_US
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectAnalisis Pengaruh dan Stres Kerja ten_US
dc.subjectKomitmen Organisasien_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectVariabel Interveningen_US
dc.subjectRumah Sakit Budi Kemuliaan Batamen_US
dc.titleAnalisis Pengaruh dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batamen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record