| dc.contributor.author | Jatmiko, Pradiyanto Datu | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-30T02:03:59Z | |
| dc.date.available | 2019-04-30T02:03:59Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/14540 | |
| dc.description.abstract | Berbagai Perguruan Tinggi yang ada di Jogjakarta, baik negeri (PTN) maupun
swasta (PTS) menyebabkan munculnya persaingan secara tidak langsung dalam
menawarkan jasa pendidikan kepada para calon mahasiswa. Untuk menigkatkan mutu
masing-masing Perguruan Tinggi tersebut, tentunya bukan hanya kita melihat dari sisi
akademis semata namun kualitas pelayanan para karvawannya juga menjadi faktor
penunjang keberhasilan jasa pendidikan. Para Kepala Bagian (Kabag) dan Kepala Urusan
(Kaur) sebagai obyek dalam penelitian ini mempunyai peran yang cukup vital sebagai
'jembatan' antara pihak managerial (rektorat) dengan karyawan pada umumnya dan
penelitian ini secara khusus menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja
seluruh Kabag dan Kaur di Lingkungan Universitas Islam Indonesia dengan beberapa
variabel penelitian yaitu motivasi untuk berprestasi (nAch), motivasi untuk berkuasa
(nPow) dan motivasi untuk berafiliasi (nAff). Dengan menggunakan metode uji validitas,
uji reliabilitas, uji F, uji t dan analisis regresi, dapat diketahui bahwa para variabel
motivasi untuk berprestasi (nAch) memberikan kontribusi paling besar terhadap prestasi
kerja. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Pengaruh Motivasi | en_US |
| dc.subject | Prestasi Kerja Kepala Bagian | en_US |
| dc.subject | Kepala Urusan | en_US |
| dc.subject | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Pendekatan Teori Motivasi David McClelland | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Kepala Bagian dan Kepala Urusan di Universitas Islam Indonesia (Pendekatan Teori Motivasi David McClelland) | en_US |
