| dc.description.abstract | Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Condong Catur (RSCC) Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh tidak langsung variabel self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Condong Catur Sebanyak 100 orang Responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel self efficacy mempunyai pengaruh negative terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, variabel self efficacy memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara langsung self efficacy terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. | en_US |
