| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 100 karyawan Sekretariat Badan Pelatihan dan Pendidikan Keuangan Jakarta. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan random sampling. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) pengaruh positif signifikan dari pelatihan terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh positif signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (3) terdapat pengaruh positif signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. kemudian, (4) terdapat pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) terdapat lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (6) terdapat budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan (7) terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. selain itu, ditemukan (8) pengaruh secara langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kepuasan kerja, (9) terdapat lingkungan kerja berperngaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan (10) terdapat budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. | en_US |
