PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF DENGAN EMPLOYEE PERSONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT. KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI 6 YOGYAKARTA
Abstract
Secara umum, stress kerja yang dialami oleh individu pada organisasi
sangat dipengaruhi oleh sifat dan kepribadian masing-masing individu. Besarnya
peran karakteristik kepribadian dalam mempengaruhi stress kerja dan perilaku
kerja kontraproduktif ini, harus diiringi dengan pengelolaan emosi yang stabil dan
kepribadian baik dari karyawan. Tujuan dari penelitian yang hendak dicapai
adalah Menguji pengaruh stress kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada
karyawan operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta
serta mengetahui pengaruh employee personality dalam memoderasi hubungan
stress kerja pada perilaku kontraproduktif karyawan operasional PT. Kereta Api
Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Kereta Api Indonesia
(persero) Daerah Operasional 6 Yogyakarta yang berjumlah 88 orang. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Hirarki.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah Stress kerja berpengaruh positif terhadap
perilaku kerja kontraproduktif, Agreeableness dapat memperlemah hubungan
positif stress kerja dan perilaku kerja kontrapoduktif, Conscientiousness dapat
memperlemah hubungan positif stress kerja dan perilaku kerja kontraproduktif
karyawan operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta.
Collections
- Master of Management [400]