PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF DENGAN EMPLOYEE PERSONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT. KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI 6 YOGYAKARTA

Abstract

Secara umum, stress kerja yang dialami oleh individu pada organisasi sangat dipengaruhi oleh sifat dan kepribadian masing-masing individu. Besarnya peran karakteristik kepribadian dalam mempengaruhi stress kerja dan perilaku kerja kontraproduktif ini, harus diiringi dengan pengelolaan emosi yang stabil dan kepribadian baik dari karyawan. Tujuan dari penelitian yang hendak dicapai adalah Menguji pengaruh stress kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta serta mengetahui pengaruh employee personality dalam memoderasi hubungan stress kerja pada perilaku kontraproduktif karyawan operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (persero) Daerah Operasional 6 Yogyakarta yang berjumlah 88 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Hirarki. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Stress kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif, Agreeableness dapat memperlemah hubungan positif stress kerja dan perilaku kerja kontrapoduktif, Conscientiousness dapat memperlemah hubungan positif stress kerja dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta.