dc.contributor.advisor | Muafi, Dr. SE, M.Si | |
dc.contributor.author | Intan Charadina Putri, 14311065 | |
dc.date.accessioned | 2019-02-21T02:07:31Z | |
dc.date.available | 2019-02-21T02:07:31Z | |
dc.date.issued | 2019-01-17 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13739 | |
dc.description.abstract | Tujuna penelitian ini untuk menguji dan menganalisis seleksi, pelatihan dan
pengembangan terhadap kinerja organisasional dimoderasi prinsip-prinsip Islam pada
Rumah Sakit Islam di kota Magelang. Pengambilan data penelitian ini melalui wawancara
kepada 3 responden serta melalui kuisioner yang berdasarkan skala Likert 5 point dimana
penyebarannya menggunakan sempel sebesar 113 karyawan yang berstatus sebagai
karyawan tetap di rumah sakit, sehingga penelitian ini disebut dengan penelitian
sensus, kuisioner yang memenuhi syarat hanya ada 95 kuisioner. Alat uji analisis yang
digunakan adalah SmartPLS v.3.0 dengan metode analisis SEM (Structure Equation
Modelling). Hasil dari penelitina ini ditemukan bahwa, seleksi karyawan tidak memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional, pelatihan dan
pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
organisasional, seleksi karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja organisasional dimoderasi prinsip Islam, serta pelatihan dan pengembangan
karyawan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
organisasional dimoderasi prinsip Islam. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Seleksi | en_US |
dc.subject | Pelatihan dan Pengembangan | en_US |
dc.subject | Prinsip-prinsip Islam | en_US |
dc.subject | Kinerja Organisasional | en_US |
dc.title | Pengaruh Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Organisasional Dimoderasi Prinsip Prinsip Islam pada Rumah Sakit Islam (RSI) Magelang | en_US |
dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |