PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS, KOMPETENSI AKUNTANSI, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, job stress, kompetensi akuntansi dan konflik peran terhadap turnover intention studi empiris pada karyawan divisi akuntansi Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Metode dalam penentuan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner dan diolah menggunakan SPSS Statistics 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity, job stress, dan konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan kompetensi akuntansi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.