Show simple item record

dc.contributor.advisorMarfuah Dra., M.Si., Ak.
dc.contributor.authorAsri Pangestika Lutfiani, 15312318
dc.date.accessioned2019-02-20T02:49:16Z
dc.date.available2019-02-20T02:49:16Z
dc.date.issued2019-02-11
dc.identifier.urihttps://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13717
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, job stress, kompetensi akuntansi dan konflik peran terhadap turnover intention studi empiris pada karyawan divisi akuntansi Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Metode dalam penentuan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner dan diolah menggunakan SPSS Statistics 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity, job stress, dan konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan kompetensi akuntansi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.en_US
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectturnover intentionen_US
dc.subjectjob insecurityen_US
dc.subjectjob stressen_US
dc.subjectkonflik peranen_US
dc.subjectkompetensi akuntansien_US
dc.titlePENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS, KOMPETENSI AKUNTANSI, DAN KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)en_US
dc.typeUndergraduate Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record