| dc.description.abstract | Sebuah perusahaan harus sebisa mungkin mempertahankan karyawannya dalam jangka waktu lama, terutama karyawan yang potensial dan berkualitas. Hal ini disebabkan karena, dengan mempertahankan karyawan yang berkualitas maka kinerja perusahaan akan terjaga, dan juga akan mengurangi pengeluaran perusahaan untuk melakukan proses rekrutmen karyawan. Terdapat sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi tingkat turnover karyawan, diantaranya adalah promosi jabatan, stres kerja serta komitmen karyawan itu sendiri.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitiatif asosiatif.. Dengan narasumber sebanyak 50 orang perawat di Rumah Sakit Panti Nugroho Pakem Sleman. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Promosi Jabatan memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) Stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention, (3) Promosi jabatan tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen karyawan, (4) Stres Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen karyawan, (5) Komitmen tidak memiliki pengaruh terhadap tunover intention karyawan, (6) Promosi jabatan tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan melalui komitmen sebagai variabel intervening, (7) Stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan melalui komitmen sebagai variabel intervening. | en_US |
