dc.contributor.advisor | Thobagus Moh. Nu’man, S.Psi., Psikolog. MA. | |
dc.contributor.author | Lhana Laurenia Maizar, 14320203 | |
dc.date.accessioned | 2019-02-12T01:26:40Z | |
dc.date.available | 2019-02-12T01:26:40Z | |
dc.date.issued | 2018-12-27 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13504 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial keluarga
dan komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada perempuan
bekerja di PT. PLN (Persero) Wilayah Riau dan Kepulauan Riau. Responden pada
penelitian ini berjumlah 163 orang dengan masa minimal kerja selama satu tahun.
Penelitian ini menggunakan tiga skala, yaitu (a) komitmen organisasi yang
dikembangkan oleh Meyer & Allen (1990) sebanyak 11 aitem dengan α= 0.820,
(b) Family Support Inventory for Worker (FSIW) yang dikembangkan King,
Mattimore, King and Adam (1995) sebanyak 31 aitem dengan α= 0.929, dan (c)
Job Satisfaction survey yang dikembangkan oleh Spector (1994) sebanyak 27
aitem dengan α= 0.888. Hasil analisis data menggunakan analisis mediator simple
mediation model 4 dari PROCESS for SPSS by Andrew F. Hayes menunjukan
bahwa terjadi full mediation dimana ada hubungan langsung antara dukungan
keluarga dengan kepuasan kerja β = 0.366, hubungan langsung antara kepuasan
kerja dengan komitmen organisasi β = 0.277, dan hubungan tidak langsung
dukungan keluarga dengan komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan
kerja β = 0.139, dengan masing-masing signifikansi p = 0.000 (p<0,05).
Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis pada penelitian ini diterima. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
dc.subject | Dukungan Keluarga | en_US |
dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
dc.title | PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DUKUNGAN KELUARGA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI | en_US |
dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |