| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Strategi Rekrutmen (Studi Kasus di Hotel Inna Garuda
Malioboro). Paper ini bertujuan untuk (1) Memberikan gambaran mengenai proses
perumusan strategi rekrutmen karyawan, (2) Memberikan gambaran mengenai proses
perencanaan strategi rekrutmen untuk karyawan, (3) Memberikan gambaran mengenai
implementasi strategi rekrutmen untuk karyawan, dan (4) Memberikan gambaran
mengenai proses evaluasi strategi rekrutmen untuk karyawan. Metode penelitian ini
menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara,
observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis sebelum lapangan dan
selama di lapangan. Uji keabsahan data dengan cara uji kredibilitas dan uji
transferabilitas.
Penelitian ini menemukan beberapa hal sebagai berikut: (1) Gambaran proses
perumusan strategi rekrutmen yang ada di Inna Garuda adalah dengan mengidentifikasi
visi, misi, dan tujuan perusahaan; kemudian melakukan analisis terhadap kekuatan,
kelemahan, peluang dan ancaman; menentukan target perusahaan; menetapkan
kebutuhan rekrutmen departemen; menilai sumber yang dibutuhkan; dan menyusun
formulasi strategi perusahaan. (2) Gambaran perencanaan strategi rekrutmen karyawan
yang ada di hotel Inna Garuda adalah dengan melakukan pemetaan kebutuhan sumber
daya manusia, menentukan sumber rekrutmen, menentukan metode rekrutmen,
menetapkan kebutuhan rekrutmen, menentukan tahap pelaksanaan rekrutmen,
menetapkan anggaran, menetapkan pelaksana rekrutmen, menetapkan waktu yang tepat
untuk melaksanakan perekrutan. (3) Gambaran implementasi strategi rekrutmen
karyawan adalah dengan melaksanakan perekrutan baik melalui sumber internal maupun
eksternal, serta melaksanakan proses perekrutan sesuai dengan perencanaan. (4)
Gambaran proses evaluasi strategi yang ada di hotel Inna Garuda adalah dengan
mengevaluasi kualitas pelamar, efektifitas media, dan biaya perekrutan. | en_US |
