HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja pada karyawan di perusahaan X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan X yang berjumlah 75. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Disiplin kerja yang di kembangkan oleh peneliti berdasarkan teori disiplin kerja Lateiner dan Levine (1985), skala Job Satisfication Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector (2000). Hasil penelitian menunjukan ada hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja pada karyawan perusahaan X. (r= 0,440 dan p<0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.