| dc.contributor.advisor | Dra. Titik Nurbiyati, M. Si | |
| dc.contributor.author | Laksmitha Kumara, 14311149 | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-10T08:52:55Z | |
| dc.date.available | 2019-01-10T08:52:55Z | |
| dc.date.issued | 2018-11-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12570 | |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji rekrutmen dan employee empowerment sebagai prediktor terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 66 karyawan Hotel Grand Inna Malioboro. Teknik pengambilan sampel dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat uji IBM SPSS Statistic 24 sebagai alat analisis.
Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh signifikan rekrutmen terhadap kepuasan kerja, (2) Terdapat pengaruh signifikan employee empowerment terhadap kepuasan kerja, (3) Terdapat pengaruh signifikan rekrutmen terhadap retensi karyawan, (4) Terdapat pengaruh signifikan employee empowerment terhadap retensi karaywan, (5) Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan, (6) Terdapat pengaruh rekrutmen terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja, (7) Terdapat pengaruh employee e,mpowerment terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Hotel Grand Inna Malioboro di Yogyakarta. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Rekrutmen | en_US |
| dc.subject | Employee Empowerment | en_US |
| dc.subject | Retensi karyawan | en_US |
| dc.subject | Kepuasan kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Rekrutmen dan Employee Empowerment terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Inna Malioboro di Yogyakarta | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
