ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (DI PT TRUBAINDO COAL MINING, MELAK, KALIMANTAN TIMUR)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional serta pengaruh kepuasan kerja yang memediasi antara budaya organisasi dengan komitmen organisasional dan K3 dengan komitmen organisasinal. PT Trubaindo Coal Mining. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner online yang dianalisis sebanyak 204 responden dengan menggunakan teknik cluster sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian ini adalah adanya pengaruh signifikan secara parsial budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, ada pengaruh yang signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, tetapi tidak ada pengaruh secara parsial antara keselamatan dan kesehatan terhadap komitmen organisasional dan tidak ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja di PT Trubaindo Coal Mining.