Show simple item record

dc.contributor.advisorTitik Nurbiyati, Dra., M.Si.
dc.contributor.authorAlief Ammar Ma’ruf, 14311333
dc.date.accessioned2018-12-18T03:08:10Z
dc.date.available2018-12-18T03:08:10Z
dc.date.issued2018-10-15
dc.identifier.urihttps://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12168
dc.description.abstractTujuan utama penelitian ini antara lain untuk menganalisis terkait pengaruh rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisioner dan alat analisis menggunakan software SPSS versi 21. Jumlah responden meliputi 66 orang karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial rekrutmen seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, rekrutmen seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh posistif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada analisis jalur terbukti bahwa terdapat pengaruh langsung rekrutmen seleksi terhadap kinerja karyawan yang lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, serta terdapat pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan yang lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung.en_US
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectRekrutmen Seleksien_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.titlePENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTAen_US
dc.typeUndergraduate Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record