Show simple item record

dc.contributor.advisorFareshti Nurdiana Dihan SE., MM.
dc.contributor.authorRiana Annisa, 13311287
dc.date.accessioned2018-12-18T02:25:43Z
dc.date.available2018-12-18T02:25:43Z
dc.date.issued2018-10-15
dc.identifier.urihttps://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12163
dc.description.abstractPenelitian ini membahas tentang pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 132 perawat pada instalasi pelayanan medik dan instalasi pelayanan non medik di RSUD Pandeglang Berkah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan secara parsial, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap kepuasan kerja, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di instalasi pelayanan medik dan instalasi pelayanan non medik di RSUD Pandeglang Berkah.en_US
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectKomitmen Organisasionalen_US
dc.subjectStres Kerjaen_US
dc.subjectTurnover Intentionen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.titlePENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PANDEGLANG BERKAHen_US
dc.typeUndergraduate Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record