dc.description.abstract | Penelitian ini membahas tentang pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 132 perawat pada instalasi pelayanan medik dan instalasi pelayanan non medik di RSUD Pandeglang Berkah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan secara parsial, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap kepuasan kerja, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di instalasi pelayanan medik dan instalasi pelayanan non medik di RSUD Pandeglang Berkah. | en_US |