Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja sebagai mediasi terhadap kinerja karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden dan yang merupakan karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.2.7 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian adalah (1) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Tidak terdapat pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (6) Kepuasan kerja terbukti memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (7) Kepuasan kerja tidak terbukti memediasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.