PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual dan religiusitas terhadap komitmen organisasi dengan etika kerja Islam sebagai variabel mediasi.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen karyawan UII. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di FE UII. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap etika kerja Islam, religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, etika kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara pengaruh secara tidak langsung kecerdasan spiritual terhadap komitmen organisasi melalui etika kerja Islam lebih rendah daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung daripada pengaruh secara langsung kecerdasan spiritual terhadap komitmen organisasi kerja (0,227 < 0,313) dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara dan pengaruh secara tidak langsung religiusitas terhadap komitmen organisasi melalui etika kerja Islam lebih rendah daripada daripada daripada daripada daripada daripada daripada pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung pengaruh secara langsung religiusitas terhadap komitmen organisasi kerja (0,097 < 0,978) sehingga hipotesis keenam dan ketujuh tidak diterima.