Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Kotabaru Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi budaya organisasional dan kepuasan kerja sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 47 karyawan organik. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan alat uji SPSS 16.0 for Windows sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) budaya organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, (4) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, (5) komitmen organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional, dan (7) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada karyawan organik di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Kotabaru Yogyakarta.