PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KANWIL KEMENTERIAN AGAMA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
Abstract
Pembinaan pegawai negeri perlu dilakukan guna menciptakan organisasi
Negara yang mampu mendukung terciptanya pembangunan nasional secara fisik
maupun non fisik. Kinerja pegawai negeri memiliki peran penting dalam
mencapai tujuan tersebut. Pegawai yang tidak nyaman dengan lingkungan
kerjanya, kurangnya motivasi dan rendahnya disiplin kerja dapat berdampak
buruk pada kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan
dimoderasi oleh variabel lingkungan kerja di Kantor Wilayah Kementerian
Agama Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini
berjumlah 100 responden dengan metode pengumpulan data yaitu kuisioner.
Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan,
variabel motivasi berprestasi dan disiplin kerja memiliki pengarih positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawa. Lebih lanjut, penelitian ini menunjukkan
bahwa lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh yang diberikan variabel
motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Collections
- Master of Management [406]