PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA MUHAMMADIYAH 3 YOGYAKARTA

Abstract

Sekolah sebagai suatu organisasi di dalamnya terhimpun kelompok-kelompok manusia yang masing-masing baik secara perorangan maupun kelompok saling melakukan hubungan kerja sama untuk mencapai tujuan. Keberlangsungan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran manajemen untuk mengatur seluruh kegiatan yang telah direncanakan dengan tepat. Organisasi apapun namanya dan jenisnya senantiasa membutuhkan manajemen. Suatu organisasi akan berjalan dengan baik apabila di kelola (manage) dengan baik pula, ini disebabkan karena manajemen dan organisasi adalah satu kesatuan yang saling melengkapi. Melalui perencanaan SDM, kebutuhan organisasi terhadap SDM baik dalam arti kuantitas maupun kualitasnya dapat dipersiapkan dan diantisipasi lebih awal sehingga mencegah masalah kelebihan karyawan ataupun ketidaksesuaian kompetensi antara karyawan yang tersedia dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh pekerjaan/organisasi. Perencanaan sumber daya manusia yang tepat membutuhkan Langkah-langkah tertentu berkaitan dengan aktivitas perencanaan sumber daya manusia menuju organisasi moderen. Langkah-langkah tersebut meliputi :Pengumpulan data analisis data untuk meramalkan permintaan maupun persediaan sumber daya manusia yang diekspektasikan bagi perencanaan bisnis masa depan; Mengembangkan tujuan perencanaan SDM; Merancang dan mengimplementasikan program-program yang dapat memudahkan organisasi untuk pencapaian tujuan perencanaan SDM.; Mengawasi dan mengevaluasi program yang berjalan. Hasil penelitian tentang perencanaan sumber daya manusia di SMA Muhammadiyah 3 Yogyakarta, mulai dari tahap pengumpulan data hingga evaluasi dilaksanakan dengan sangat baik oleh SMA Muhammadiyah 3 Yogyakarta.