| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai intervening. Pada PT. Wana Sawit Subur Lestari, yang terletak di kalimantan tengah. Dalam penelitian ini populasi yang diteliti adalah karyawan PT. Wana Sawit Subur Lestari baik krani, mandor, asisten dan karyawan lainnya. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 responden, penulis menggunakan metode observasi dan juga dengan kuesioner. Dalam hal ini jalur yang digunakan untuk mendistribusikan kuisioner tersebut adalah menggunakan hard copy. Dari data mentah ini kemudian dipilih dan disaring untuk memperoleh data yang berkualitas. Dari hasil penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan positif anatara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja ,elalui kepuasan kerja. Temuan pada penelitian ini memberikan informasi mengenai adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja , pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui komitmen, dan kaulitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. | en_US |
