| dc.description.abstract | Pada penelitian kali ini, dilakukan studi tentang evaluasi tentang tekanan psikologis dan kinerja karyawan ditinjau dari persepsi dukungan organisasi, self-efficacy dan keterlibatan karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi secara langsung terhadap self-efficacy, pengaruh self-efficacy secara langsung terhadap keterlibatan kerja, pengaruh keterlibatan kerja secara langsung terhadap tekanan psikologis dan kinerja, menganalisis peran mediasi self-efficacy dalam hubungan persepsi dukungan organisasi terhadap keterlibatan kerja, mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan persepsi self-efficacy terhadap tekanan psikologis dan kinerja karyawan pada PT. Bank BPD DIY.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BPD DIY yang berjumlah 218 orang. Metoda pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Hipotesis yang diajukan, diuji secara statistik dengan menggunakan teknik Analisis Structural Equation Modelling untuk menguji hubungan ketiga variabel. Semua perhitungan statistik dalam penelitian ini menggunakan program SMARTPLS 3.0
ix
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap self-efficacy, 2) self-efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap keterlibatan karyawan, 3) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap tekanan psikologis, 4) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan postif terhadap tekanan kinerja karyawan, 5) self-efficacy secara signifikan memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterlibatan kerja, 6) Variabel keterlibatan kerja secara signifikan memediasi hubungan secara negatif antara self-efficacy dengan Tekanan psikologis, 7) Variabel keterlibatan kerja secara signifikan memediasi hubungan secara positif antara self-efficacy dengan performance karyawan PT. Bank BPD DIY. | en_US |
