PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA.

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Universitas Islam Indonesia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan tetap Universitas Islam Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi berganda, dan analisis jalur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 17. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel employee engagement dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel employee engagement dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, serta pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh secara tidak langsung dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.