Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Unit Pelaksana Teknis Gudang Persediaan Yogyakarta PT. Kereta Api Indonesia (Persero)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan, pengaruh etos kerja Islam terhadap disiplin kerja karyawan dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Unit Pelaksana Teknis Gudang Persediaan PT Kereta Api (Persero) Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Gudang Persediaan Yogyakarta yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik sampel penuh atau seluruh Karyawan UPT Gudang Persediaan Yogyakarta. Uji validitas instrumen menggunakan Pearson Correlation sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Alpha Cronbach. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Budaya kerja (X1) mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti nilai sig hitung sebesar 0,040 < 0,05, 2) Budaya kerja (X1) mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap disiplin kerja, terbukti nilai sig hitung sebesar 0,026 < 0,05, 3) Etos kerja islami (X2) mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti nilai sig hitung sebesar 0,020 < 0,05, 4) Etos kerja islami (X2) mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, terbukti nilai sig hitung sebesar 0,013 < 0,05 dan 5) Disiplin kerja (Z) mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti nilai sig hitung sebesar 0,005 < 0,05.