PENGARUH KUALITAS SDM TERHADAP SISTEM KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMISSIMA DI KABUPATEN SLEMAN

Abstract

Kurangnya kualitas SDM dalam bekerja merupakan permasalahan utama yang menjadi sorotan pada PT Primissima yang berada di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Demi memiliki SDM yang unggul, ulet, serta mampu mempertahankan eksistensi daya saing dan ekuitas merek di pasar, maka perusahaan harus dapat menjamin kinerja SDMnya selama bekerja di perusahaan tersebut. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai maka SDM akan mampu bekerja secara optimal dan tujuan perusahaan akan tercapai dengan efisien dan efektif. Tujuan magang ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM terhadap sistem kompensasi pembayaran gaji karyawan dan mengetahui peningkatan kinerja karyawan melalui pemberian sistem kompensasi yang telah diterapkan oleh perusahaan di PT Primissima. PT Primissima yang dibentuk pada tanggal 22 Juni 1971 ini merupakan usaha patungan antara Gabungan Koperasi Batik Indonesia (GKBI) dan Pemerintah Republik Indonesia yang bertujuan agar dapat memproduksi bahan baku batik halus yaitu kain Primissima (mori) demi memenuhi kebutuhan nasional, yang dahulu diambil melalui hasil produksi atau impor dari negara Tiongkok, Jepang, dan India. Pendekatan penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah pendekatan kualitatif. Pencapaian penulis saat menjalani magang yakni bekerja pada divisi kepegawaian PT Primissima. Selain itu, penulis mendapatkan kesempatan untuk mengamati dan ikut dalam pembinaan karyawan di PT Primissima, dan mengikuti rangkaian proses pembuatan kain batik di PT Primissima. Di tengah kualitas SDM yang tidak menentu, maka perlu dilakukan rekrutmen yang teliti dan ketat. Calon pekerja atau karyawan harus memenuhi syarat dari perusahaan PT Primissima. Salah satu yang menjadi perhatian saat mau menerima calon karyawan adalah dari sisi softskill dan hardskill. Karena itu menjadi kendala dari perusahaan PT Primissima saat ini. Peneliti dalam menjalankan magang merasa nyaman dan lancar dalam menjalankan aktivitas pekerjaan di perusahaan tempat peneliti melakukan magang. Peneliti mendapatkan sambutan dan perlakuan yang baik dari pihak PT Primissima. Lingkungan kerja yang nyaman membuat peneliti nyaman saat menjalani proses penelitian magang. Hambatan yang peneliti temui dalam kegiatan magang ini di antaranya adalah sibuknya staff perusahaan, sehingga peneliti merasa kesulitan jika ingin bertanya ataupun berdiskusi.