PENGARUH KEPEMIMPINAN INSTRUKTIF DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN MELALUI KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA UNIVERSITAS GADJAH MADA)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan instruktif berpengaruh terhadap kepercayaan
organisasi Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap
kepercayaan organisasi Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah kepemimpinan instruktif berpengaruh
terhadap perilaku menyimpang Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah keadilan organisasi
berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada, untuk mengetahui apakah
kepercayaan organisasi akan berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada, untuk
mengetahui apakah kepemimpinan instruktif akan berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan
Universitas Gadjah Mada melalui kepercayaan organisasi, untuk mengetahui apakah keadilan organisasi akan
berpengaruh terhadap perilaku menyimpang karyawan Universitas Gadjah Mada melalui kepercayaan organisasi.
Penelitian ini yang akan menjadi sampel penelitian adalah karyawan tenaga kependidikan yang tersebar di 18
Fakultas dan satu sekolah vokasi. Teknik penarikan sampel dengan Proportional Random Sampling. Karyawan
Universitas Gadjah Mada yang memenuhi kriteria syarat penelitian diambil sebanyak 110 karyawan. Data yang
digunakan merupakan data primer hasil kuesioner yang disebarkan kepada responden penelitian yaitu sejumlah 110
karyawan Universitas Gadjah Mada. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis
Regresi Linier Berganda serta analisis jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Instruktif
Terhadap Kepercayaan Organisasi, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Keadilan Organisasi Terhadap
Kepercayaan Organisasi, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Instruktif Terhadap Perilaku
Menyimpang Karyawan, 4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku
Menyimpang Karyawan, 5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepercayaan Organisasi Terhadap Perilaku
Menyimpang Karyawan, 6) Hasil analisis jalur bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan Instruktif terhadap
Perilaku Menyimpang Karyawan Universitas Gajah Mada melalui Kepercayaan Organisasi, 7) Hasil analisis jalur
bahwa terdapat pengaruh antara Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Universitas Gajah
Mada melalui Kepercayaan Organisasi.
Collections
- Master of Accountancy [222]