HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KERJA SAMA TIM PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SWASTA SEMARANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan autentik dan teamwork pada karyawan di perusahaan swasta Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara kepemimpinan autentik dengan teamwork. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Critical Team Behaviors Form (CTBF) (Morgan, dkk, 1986), skala Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) (Walumbwa, dkk, 2007) diberikan kepada 70 karyawan di Perusahaan Swasta Semarang. Hasil dari analisis korelasi menunjukkan bahwa ada nilai r = 0,427 dan nilai p = 0,000 (p<0,05) antara kepemimpinan autentik dengan teamwork sehingga hipotesis yang diajukan diterima.