| dc.contributor.advisor | Nur Pratiwi Noviati, S. Psi. M. Psi. | |
| dc.contributor.author | MUHAMMAD RAKA TUNGGA DEWA, 14320007 | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-13T09:52:25Z | |
| dc.date.available | 2018-08-13T09:52:25Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/9688 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan
autentik dan teamwork pada karyawan di perusahaan swasta Semarang. Hipotesis
yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara
kepemimpinan autentik dengan teamwork. Skala yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Skala Critical Team Behaviors Form (CTBF) (Morgan, dkk, 1986),
skala Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) (Walumbwa, dkk, 2007)
diberikan kepada 70 karyawan di Perusahaan Swasta Semarang. Hasil dari
analisis korelasi menunjukkan bahwa ada nilai r = 0,427 dan nilai p = 0,000
(p<0,05) antara kepemimpinan autentik dengan teamwork sehingga hipotesis yang
diajukan diterima. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan autentik | en_US |
| dc.subject | Kerja sama Tim | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KERJA SAMA TIM PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SWASTA SEMARANG | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
