MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RA (RAUDHATUL ATHFAL) AFKAARUNA ISLAMIC SCHOOL YOGYAKARTA

Abstract

Manajemen merupakan suatu bagian yang sangat penting dalam sebuah lembaga pendidikan, tanpa manajemen maka lembaga pendidikan tersebut seperti halnya berjalan tanpa anggota tubuh dan tujuan, seluruh bagian dalam manajemen memberi peranan penting untuk mengembangkan lembaga pendidikan yang dibangun. Peningkatan dan pengembangan kualitas pendidikan anak usia dini tergantung pada sumber daya manusia. Pendidikan anak usia dini ini harus menjadi prioritas utama dengan cara merancang dan menyusunnya secara matang supaya pendidikan tersebut dapat berjalan dengan maksimal. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif, yang mengambil latar belakang RA (Raudhatul Athfal) Afkaaruna Islamic School Yogyakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) penerapan manajemen sumber daya manusia di RA (Raudhatul Athfal) Afkaaruna Islamic School terdiri dari perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, pengembangan karir, strategi manajemen SDM, dan kompensasi. (b) faktor pendukung dan penghambat manajemen sumber daya manusia di RA (Raudhatul Athfal) Afkaaruna Islamic School terdiri dari Pertama, faktor pendukung yaitu: Adanya kesamaan dan kejelasan visi dan misi dari SDM yang ada disekolah, budaya kekeluargaan dari aspek kebersamaan yang sangat tinggi, dan adanya kerjasama yang baik dengan lembaga-lembaga lain baik itu didalam negeri maupun diluar negeri. Kedua, faktor penghambat yaitu pengelolaan manajemen yang belum maksimal.