PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPRS BANGUN DRAJAT WARGA DI BANTUL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bangun Drajat Warga. Metode penelitian menggunakan regresi linear berganda yang bersumber dari data primer responden. Perolehan data dilakukan dengan pengisian kuisioner kepada 50 karyawan PT. BPRS Bangun Drajat Warga. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, artinya seluruh karyawan tanpa terkecuali di PT. BPRS Bangun Drajat Warga menjadi responden. Analisis data menggunakan SPSS 22 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bangun Drajat Warga dengan nilai Sig. (0.000 < 0.05), dan t-hitung 5.095 > 2.016 t-tabel. Variabel pelatihan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan Sig. (0.322 > 0.05), yang diolah menggunakan variabel dummy. Kesimpulan penelitian ini bahwa responden yang mengikuti pelatihan >1 minggu memiliki kinerja (Y) yang lebih rendah dari pada responden yang mengikuti pelatihan <1 minggu, sedangkan secara simultan antara kompensasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.