DAMPAK IMPLEMENTASI ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA AMIL ZAKAT DOMPET DHUAFA YOGYAKARTA

Abstract

Etika kerja Islam dinilai sebagai sesuatu yang dapat memperkuat atau memperlemah kinerja. Lembaga amil zakat Dompet Dhuafa Yogyakarta yang sudah berpengalaman selama 11 tahun seharusnya menjunjung tinggi etika kerja Islam. Program yang kompleks menuntut karyawan Dompet Dhuafa untuk dapat memegang kepercayaan donatur dalam memberikan manfaat kepada mustahiq. Namun pada survey pertama yang dilakukan oleh penulis ditemukan beberapa hal yang bertentangan dengan nilai-nilai etika kerja Islam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak implementasi etika kerja Islam terhadap kinerja pada karyawan Lembaga Amil Zakat Dompet Dhuafa Yogyakarta. Desain penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data melalui survey, wawancara dan studi pustaka. Untuk mengetahui dampak implementasi etika kerja Islam di Dompet Dhuafa Yogyakarta, penulis menggunakan 7 (tujuh) indikator sebagai penilaian. Indikator tersebut diantaranya adalah niat dalam bekerja, amanah, jenis pekerjaan Islami, hasil dalam bekerja, keadilan, kerjasama, dan bekerja sebagai satu-satunya sumber kepemilikan atau pendapatan. Sebagai lembaga yang bergerak di dalam koridor keislaman, Dompet Dhuafa Yogyakarta mempunyai budaya keislaman yang dapat menjadi motivasi untuk para karyawannya. Dengan adanya implementasi etika kerja Islam yang diterapkan oleh Lembaga Amil Zakat Dompet Dhuafa Yogyakarta, karyawan yang tadinya tidak mempunyai dasar etika kerja Islam yang kuat akan bertambah semangatnya untuk bekerja dan menganggapnya sebagai ibadah. Dibuktikan dengan data perkembangan penghimpunan dana terus meningkat dan pendistribusian dana yang adil dan merata.