Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Samarinda, Banjarmasin dan Bontang)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh talent management dan knowledge management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable intervening di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Samarinda, Banjarmasin dan Bontang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh talent management dan knowledge management terhadap employee engagement secara parsial maupun simultan, mengetahui pengaruh talent management dan knowledge management terhadap employee performance secara parsial maupun simultan, mengetahui pengaruh employee engagement terhadap employee performance secara parsial. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 115 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Samarinda, Banjarmasin dan Bontang. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan metode sensus yaitu menjadikan seluruh populasi menjadi bagian sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa talent management dan knowledge management secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement, talent management dan knowledge management secara parsial memiliki hasil tidak ada pengaruh signifikan terhadap employee performance namun secara simultan talent management dan knowledge management memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee performance sedangkan employee engagement berpengaruh terhadap employee performance di BPJS Ketenagakerjaa Kantor Cabang Samarinda, Banjarmasin dan Bontang.