Pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Ta’awun Behavior, Budaya Organisasi Islami, dan Motivasi Kerja Islami (Studi Kasus Baitulmaal Munzalan Indonesia)

Abstract

Upaya peningkatan kinerja karyawan Islami pada era saat ini menjadi salah satu tantangan bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan Islami, baik secara langsung maupun tidak langsung, dengan mempertimbangkan peran mediasi Taawun Behavior, Budaya Organisasi Islami, dan Motivasi Kerja Islami pada Santri Penerima Amanah (SPA) di Baitulmaal Munzalan Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 119 Santri Penerima Amanah (SPA) Baitulmaal Munzalan Indonesia, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling sesuai dengan kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Islami tidak berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan Islami, tetapi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung melalui mediasi Budaya Organisasi Islami, Taawun Behavior, dan Motivasi Kerja Islami. Selanjutnya, Kepemimpinan Islami berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Budaya Organisasi Islami, dan Budaya Organisasi Islami juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan Islami.