Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Media Bernas Yogyakarta

Abstract

Di dalam sebuah perusahaan, keberhasilan kinerja perusahaan dapat diukur dari sejauh mana produktivitas kerjanya. Produktivitas tersebut bisa saja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan di dalam perusahaan. Selain itu, iklim organisasi juga menjadi faktor penting dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja perusahaan. PT Media Bernas Yogyakarta atau Bernas Jogja merupakan perusahaan yang bergerak pada industri komunikasi media cetak yang mengedepankan produktivitas kerja karena terkait dengan kualitas produk yang dihasilkan. Bagaimana gaya kepemimpinan dan iklim organisasi dan sejauh mana pengaruhnya dalam mendorong produktivitas kerja karyawan di Bernas Jogja menurut peneliti menarik untuk dikaji dalam kerangka ilmiah. Atas dasar itulah penelitian ini dilakukan. Penelitian ini bertujuan, pertama, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan yang efektif dan efisien terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Media Bernas Yogyakarta. Kedua, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Media Bernas Yogyakarta. Ketiga, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Media Bernas Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer dan data sekunder. Adapun data primer bersumber dari angket (kuesioner), dan data sekunder bersumber dari studi pustaka dan data internal perusahaan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 20 karyawan ditentukan melalui teknik Total Sampling. Data-data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Analisis Regresi Linier Berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah, pertama, gaya kepemimpinan memberikan pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Signifikansi tersebut dapat dibuktikan dengan nilai sig t < 5% (0,037 <0,05). Kedua, iklim organisasi yang baik dan kondusif memberikan pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Signifikansi pengaruh tersebut dapat dibuktikan dengan nilai sig t < 5% (0,023 <0,05). Ketiga, kombinasi gaya kepemimpinan dan iklim organisasi juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Semakin efektif gaya kepemimpinan dan semakin kondusif iklim organisasi, maka produktivitas kerja akan semakin meningkat.