Pengaruh Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini meneliti masalah tingginya tingkat keinginan berpindahan karyawan pada perusahaan perbankan. Adanya efek negatif dari perpindahan staf perbankan seperti biaya pelatihan dan rekrutmen menjadikan permasalahan ini menjadi perhatian. Salah satu alasan yang mendasari adalah adanya faktor keadilan distributif. Penelitian ini menguji hubungan antara keadilan distributif dan keinginan berpindah dengan menambahkan adanya mediasi dan moderasi instrumen promosi dan job performance. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan survey dengan alat yang berupa kuisioner online. Pengumpulan data menggunakan metode snowball sampling.Sampel penelitian ini adalah karyawan perbankan secara umum sebanyak 139 responden. Analisis data menggunakan metode SPSS 16.00 dengan bantuan moderate regression analysis (MRA) untuk menentukan hubungan antara dua variabel yang dipengaruhi oleh variabel ketiga atau moderating dan linear regression analysis untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen serta perbedaan tingkat pengaruhnya. Berdasarkan penilitian ini, keadilan distributif berpengaruh positif terhadap instrumen promosi, dan instrumen promosi berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention. Selanjutnya job performance memoderasi hubungan antara instrumen promosi dan turnover intention. Lalu, keadilan distributif berpengaruh positif terhadapjob performancedanjob performanceberpengaruh negatif terhadapturnover intention. Dan berdasarkan perhitungan analisis jalur,instrumen promosi dan job performance bukan menjadi variabel mediasi hubungan antara keadilan distributif dan keinginan staf perbankan untuk berpindah, oleh karena itu keadilan distributif mempengaruhi keinginan berpindahsecara langsung.