Search
Now showing items 11-18 of 18
Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta. Responden penelitian ini adalah ...
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Barista dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Blackbone Coffee Group)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Blackbone Coffee. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ...
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bmt Nuansa Umat Kecamatan Gapura Sumenep Madura
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-08)
Promosi jabatan merupakan salah satu langkah yang ditempuh oleh direksi suatu
perusahaan apabila terdapat salah satu karyawan yang berprestasi ataupun pantas untuk
menduduki posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya. Dalam ...
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT.
PLN Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode ...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Pertamina Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh mediasi kepuasan
kerja dalam hubungan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Populasi berjumlah 199 dan sampel yang digunakan sebanyak 150 ...
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner ...
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR, QUALITY OF WORK LIFE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMINATA WISATA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Penelitian ini dilakukan untuk dapat menguji kinerja dari karyawan di PT. Buminata Wisata, dengan menggunakan sampel seluruh karyawannya dengan menggunakan sampel sensus. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah ...
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT INDONESIA POWER CABANG CILACAP
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini berjudul “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT INDONESIA POWER CABANG CILACAP” menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi ...