Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bmt Nuansa Umat Kecamatan Gapura Sumenep Madura
Abstract
Promosi jabatan merupakan salah satu langkah yang ditempuh oleh direksi suatu
perusahaan apabila terdapat salah satu karyawan yang berprestasi ataupun pantas untuk
menduduki posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya. Dalam menentukan promosi
jabatan tersebut tentunya pihak direksi perusahan memiliki berbagai pertimbangan yang
diterapkan guna menjaring karyawan yang benar-benar kompeten untuk menduduki
posisi yang lebih tinggi dan produktif. Karena tentunya semakin tinggi posisi yang
diduduki, maka tanggung jawab dan kewajibannya juga tentunya lebih besar daripada
posisi yang sebelumnya. Maka selain karyawan yang pantas untuk mengisi posisi yang
strategis, juga diperlukan karyawan yang berkembang dengan pesat dan mempunyai
motivasi tinggi untuk selalu memberikan yang terbaik demi terlaksananya tanggung
jawab yang diberikan oleh pihak perusahaan. Penelitian ini dilakukan terhadap Lembaga
Keuangan Syariah (LKS) BMT Nuansa Umat yang terletak di Kecamatan Gapura
Kabupaten Sumenep. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari
promosi jabatan dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja
karyawan di BMT Nuansa Umat Kecamatan Gapura. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, dimana data yang diperoleh ialah
data primer dengan terjun secara langsung kepada responden yang dituju. Sampel dari
penelitian ini adalah karyawan di BMT Nuansa Umat yang berjumlah 64 orang. Setelah
peneliti melakukan penelitian terhadap promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan di BMT Nuansa Umat secara simultan adalah berpengaruh signifikan.
Hal ini bisa dilihat dari perolehan hasil uji F dimana Fhitung 36,44656 ˃ F tabel 3,142809
yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan pengaruh promosi jabatan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial berpengaruh signifikan. Hal ini bisa
dilihat dari hasi olah data dimana nilai T hitung 2,736815 ˃ T tabel 1,998341 untuk variabel
promosi jabatan. Sedangkan nilai T hitung 5,730902 ˃ T tabel 1,998341. Sehingga
kesimpulan dari penelitian ini adalah promosi jabatan dan motivasi kerja secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Islamic Economics [826]