Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT AMP Plantation Kabupaten Agam Sumatera Barat

Abstract

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang ketat perusahaan bisa berjalan dengan baik untuk mancapai tujuan jika kinerja karyawan di sebuah perusahaan memiliki peforma yang optimal dan disiplin tinggi dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Salah satu hal yang bisa meningkatkan kinerja karyawan yaitu mewujudkan lingkungan perusahaan yang baik dengan menerapkan komunikasi internal yang efektif antara manajemen dan karyawan baik juga antara karyawan dan karyawan di internal perusahaan atau organisasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif yang mana dalam menentukan populasi menggunakan metode Disproportionate Stratified Random Sampling. Untuk mengumpulkan data primer dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner menggunakan google form sesuai dengan kriteria sampel yang dibutuhkan dan untuk data sekunder menggunakan data perusahaan atau dokumen-dokumen perusahaan seperti, struktur perusahaan, absensi karyawan yang mana data tersebut digunkan untuk melihat apakah terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai R Square sebesar 0,747, yang berarti hampir tiga perempat dari perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh efektivitas komunikasi internal dalam perusahaan. Koefisien regresi sebesar 1,150 juga mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu satuan dalam komunikasi internal diikuti dengan peningkatan sebesar 1,150 satuan pada kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan hasil positif yang signifikan antara komunikasi internal dan kinerja karyawan.