Pengaruh Kemampuan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi oleh Motivasi Berprestasi pada Pt. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kemampuan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi berprestasi. Tujuan penelitian dari penelitian ini adalah 1. Menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi berprestasi, 2. Menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap motivasi berprestasi, 3. Menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, 4. Menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, 5. Menguji dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, 6. Menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi berprestasi, 7. Menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi berprestasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan responden sebanyak 62 orang pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus karena jumlah responden dibawah 100 orang maka semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Kemampuan kerja berprengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi, 2. Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 3. Kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4. Dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5. Motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6. Motivasi berprestasi memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, 7. Motivasi berprestasi memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan.