Kepuasan Kerja Generasi Z : Peran Efikasi Diri, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja

Abstract

Tahun 2023, angkatan kerja Generasi Z di Indonesia yang telah bekerja mencapai 67,54% Generasi Z memiliki karakteristik unik dan ekspektasi yang berbeda dengan generasi sebelumnya dalam memandang kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri, lingkungan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja pada kepuasan kerja generasi Z. Responden penelitian adalah generasi Z yang lahir pada tahun 1997-2006 dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun (N=218). Alat ukur yang digunakan adalah skala Work Life Balance (Fisher Bulger & Smith, 2009), Minnesota Satisfaction Questionnaire short form (Weiss et al., 1967), General Self-Efficacy Scale (Schwarzer & Jerusalem, 1995), dan Working Environment Scale-10 (Rossberg, Wiring & Friis, 2004). Data dikumpulkan secara online dengan bantuan google form, dan dianalisis menggunakan uji regresi ganda dibantu software Jamovi versi 2.3.28. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, model efikasi diri, lingkungan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja mampu memprediksi kepuasan kerja generasi Z dan keseimbangan kehidupan kerja merupakan prediktor yang paling kuat. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Z, perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang seimbang antara peningkatan kualitas dalam kehidupan pribadi dengan beban pekerjaan dan antara peran dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi.