Analisis Perubahan Penyerapan Tenaga Kerja di Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2000-2022

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk pembangunan suatu negara. Indonesia sebagai negara dengan penduduk lebih dari 270 juta jiwa tentunya mempunyai potensi besar untuk mewujudkan kesejahteraan pembangunan jika penyerapan tenaga kerja berjalan dengan baik. Penyerapan tenaga kerja yang baik, tentunya memiliki beberapa faktor yang mempengaruhinya. Maka dari itu, dilakukan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan penyerapan tenaga kerja khususnya di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta tahun 2000-2022. Penelitian ini menggunakan data time series dan data sekunder yang bersumber dari Badan Pusat Statistik dan DIY Dalam Angka tahun 2000-2023, dengan variabel dependennya yaitu penyerapan tenaga kerja. Sementara itu, variabel independennya berupa UMR, PDRB, PMDN, dan PMA. Metode yang dipakai dalam penelitian yaitu metode ECM (Error Correction Model), yang memiliki tujuan untuk menganalisis apakah terdapat hubungan jangka panjang dan pendek antar variabel. Hasil analisis dari penelitian menunjukkan bahwa baik dalam jangka panjang dan jangka pendek, variabel UMR dan PMDN tidak signifikan dalam mempengaruhi penyerapan tenaga kerja yang ada di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Sementara itu, variabel PDRB dan PMA berpengaruh signifikan dalam penyerapan tenaga kerja yang ada di Provinsi DIY.