| dc.description.abstract | Green Human Resource practices yang dilakukan pada Green
Transformational Leadership akan menumbuhkan Green Motivation yang
berdampak pada Environmental Performance (Ahmed et al, 2021). Penelitian ini
termasuk dalam kategori kajian non-eksperimental yang menggunakan data
angka, analisis statistik, pengaturan, dan pengujian terkontrol (Cresweel, 2010).
Kuesioner yang diisi secara lengkap dan memenuhi syarat berjumlah 137 buah
atau dengan kata lain tingkat pengembalian kuesioner adalah 100%. Dari hasil
penelitian yang telah disajikan, beberapa aspek dapat diperinci untuk memperoleh
pemahaman yang lebih mendalam. Pertama, signifikansi pengaruh Digital
Inclusion terhadap Green Motivation menunjukkan bahwa akses dan pemanfaatan
teknologi digital memiliki potensi untuk meningkatkan kesadaran dan motivasi
individu terhadap praktik lingkungan yang lebih berkelanjutan. Namun, tidak
adanya pengaruh yang signifikan dari Green Motivation terhadap Green
Performance menimbulkan pertanyaan tentang kompleksitas faktor-faktor yang
mempengaruhi hubungan antara motivasi individu dan hasil kinerja lingkungan.
Dalam keseluruhan, temuan penelitian ini memberikan wawasan yang berharga
tentang peran teknologi, kepemimpinan, motivasi, dan faktor-faktor lain dalam
membentuk perilaku dan kinerja lingkungan dalam konteks organisasi. | en_US |
